Saudi Arabia Labor Reforms 2025 | சவூதி அரேபியாவின் தொழிலாளர் சட்ட மாற்றங்கள் – வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கான புதிய உரிமைகள்

🕌 கஃபாலா முறையின் முடிவு – ஒரு வரலாற்று திருப்பம்

• பல தசாப்தங்களாக சவூதி அரேபியாவில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் கஃபாலா (Kafala) எனப்படும் அனுமதி முறைமையில் வேலை செய்தனர்.
• இந்த முறையில், ஒவ்வொரு தொழிலாளரும் ஒரு ஸ்பான்சரின் (Sponsor/Employer) கீழ் மட்டும் இருக்க வேண்டிய கட்டாயம் இருந்தது.
• வேலை மாற்றம், நாடு விட்டு வெளியேறுதல், அல்லது சட்ட ரீதியான புகார் அளித்தல் போன்றவை sponsor அனுமதியில்லாமல் இயலாதது.
• இந்த நிலை வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் சுதந்திரத்தை மிகவும் கட்டுப்படுத்தியது.
• இதனால், மனித உரிமை அமைப்புகள் பல ஆண்டுகளாக சவூதியை தொழிலாளர் உரிமை மீறல்கள் குறித்து விமர்சித்தன.

⚖️ புதிய தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்கள் – முக்கிய அம்சங்கள்

2021 மார்ச் மாதம் முதல், சவூதி அரசு தனது Labor Reform Initiative (LRI) என்ற திட்டத்தை செயல்படுத்தத் தொடங்கியது.

இந்த திட்டம் 2025 வரை பல கட்டங்களாக விரிவடைந்துள்ளது.

🔄 1. வேலை மாற்ற சுதந்திரம் (Freedom to Change Jobs)

முன்பு ஒரு தொழிலாளர் தன் sponsor அனுமதி இல்லாமல் வேறு நிறுவனத்திற்கு செல்ல முடியாது.

இப்போது, புதிய சட்டப்படி:

• ஒப்பந்தம் முடிந்த பிறகு தொழிலாளர் வேறு நிறுவனத்தில் வேலை பெறலாம்.
• ஒப்பந்த காலத்திற்குள் மாற்றம் செய்ய வேண்டுமானால், சில அதிகாரபூர்வ காரணங்களும் அனுமதிகளும் தேவையாகும்.

(உதாரணம்: சம்பளம் வழங்காதது, ஒப்பந்த மீறல், மோசடி முதலியவை)

இதன் மூலம் தொழிலாளர்கள் தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையை தாங்களே தீர்மானிக்கும் சுதந்திரம் பெற்றுள்ளனர்.

✈️ 2. வெளியேறும் உரிமை (Exit Visa Removed)

• முன்பு வெளிநாட்டு தொழிலாளர் சவூதியை விட்டு வெளியேற sponsor அனுமதி (Exit Visa) பெற வேண்டியிருந்தது.இப்போது அது நீக்கப்பட்டுள்ளது.
• புதிய முறையில், தொழிலாளர் Absher portal அல்லது Qiwa system வழியாக தாமாகவே Exit/Re-entry Visa அல்லது Final Exit Visaக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

இதன் மூலம் —

“சவூதி அரேபியாவில் தொழிலாளர் ஒருவர் தன் விருப்பப்படி வீட்டிற்கு திரும்பும் முழு உரிமை பெற்றுள்ளார்.”

⚖️ 3. சட்டப் பாதுகாப்பு (Legal Protection & Rights)

புதிய சீர்திருத்தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு சட்டரீதியான பாதுகாப்பு மற்றும் புகார் அளிக்கும் வாய்ப்புகளை அதிகரித்துள்ளன.

இப்போது:

• சம்பளம் தாமதம் அல்லது ஒப்பந்த மீறல் நடந்தால், தொழிலாளர் நேரடியாக Human Resources Ministry Portal-இல் புகார் அளிக்கலாம்.
• வேலை நேரம், தங்குமிடம், சம்பள பாதுகாப்பு ஆகியவற்றில் நியாயமான தரங்கள் கடைப்பிடிக்கப்பட வேண்டும்.
• Wage Protection System (WPS) வழியாக, தொழிலாளர் சம்பளம் சரியான நேரத்தில் வழங்கப்படுகிறதா என்பதைக் கண்காணிக்கப்படுகிறது.

📄 4. ஒப்பந்த அடிப்படையிலான வேலை முறை (Contract-Based Employment)

இப்போது ஒவ்வொரு தொழிலாளரும் தங்கள் employer உடன் அதிகாரபூர்வ மின்னணு ஒப்பந்தத்தில் (Digital Contract) கையொப்பமிட வேண்டும்.

இது Qiwa Platform மூலம் பதிவு செய்யப்படுகிறது.

அந்த ஒப்பந்தத்தில்:

• சம்பளம், விடுப்பு, வேலை நேரம், தங்குமிடம் ஆகியவை தெளிவாக குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

இதனால் “Sponsor control” மாறி, நியாயமான தொழில் உறவு உருவாகியுள்ளது.

🌟 Vision 2030 – மனிதநேயத்தையும் பொருளாதார வளர்ச்சியையும் இணைக்கும் திட்டம்

• சவூதி அரசின் Vision 2030 நோக்கம் – நாட்டை முன்னேற்றமான, வெளிநாட்டு முதலீடுக்கு திறந்த, மற்றும் நியாயமான தொழிலாளர் சமூகமாக மாற்றுவது.
• இந்த தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்கள் அந்த இலக்கின் முக்கிய பகுதியாகும்.
• சவூதி அரேபியாவின் புதிய Labor Reform Initiative, மில்லியன் கணக்கான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு மனித உரிமை அடிப்படையிலான வேலை சுதந்திரத்தை வழங்குகிறது.
• இது இனி ஒரு sponsor-ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படும் முறை அல்ல, மாறாக ஒப்பந்தம் மற்றும் சட்டத்தின் அடிப்படையில் இயங்கும் தொழிலாளர் அமைப்பு.
• இதன் மூலம், சவூதி அரேபியா மத்திய கிழக்கில் மிக முன்னேற்றமான தொழிலாளர் சட்டம் கொண்ட நாடாக தன்னை நிலைநிறுத்தியுள்ளது. 

⚠️ இன்னும் கவனிக்க வேண்டிய விஷயங்கள்

• அந்த மாற்றங்கள் அனைத்துப் பணி வகைகளுக்கும் (‘domestic workers’, ‘agricultural workers’ போன்றவை) முழுமையாக பொருந்தவில்லை.
• அதாவது, “எல்லா தொழிலாளர்களும் எந்த நேரத்திலும் முதலாளியின் அனுமதியின்றி வேலை மாற்றலாம்” அல்லது “எல்லாருக்கும் An exit visa தேவையில்லை” என்று முழுமையான நிலைக்கு இன்னும் வரவில்லை என்று மனித உரிமை அமைப்புகள் கூறுகின்றன.
• “Officially abolished” என அறிவிப்பு வந்திருந்தாலும், நடைமுறையில் முழுமையாக அனைத்து கட்டுப்பாடுகளும் அகற்றபட்டுவிட்டதாக உறுதி செய்யப்பெறவில்லை.

⚙️ 2025 நிலவரப்படி – சவூதி தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன?

சவூதி அரேபியாவில் பல தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்கள் உண்மையாகவும் நடைமுறையில் உள்ளன.

ஆனால், அவை இன்னும் முழுமையான சுதந்திரமாக மாறவில்லை. சில மாற்றங்கள் தற்போது பகுதியளவில் மட்டுமே செயல்படுகின்றன.

✅ 1. 60 நாள் வேலை மாற்ற சலுகை (Job Transfer Grace Period)

மனிதவளம் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் (MHRSD) கீழ் செயல்படும் Qiwa தளத்தின் மூலம்,

ஒப்பந்தம் முடிந்த வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு தற்போது 60 நாள் சலுகை காலம் வழங்கப்படுகிறது.

இதன் பொருள்:

• ஒப்பந்தம் முடிந்தவுடன், முதலாளி உடனடியாக “Absent from work” எனக் குறிக்க முடியாது.
• தொழிலாளருக்கு 60 நாட்கள் (அவரது Iqama செல்லுபடியாக இருந்தால்)
• புதிய நிறுவனத்திற்கு மாற்றம் செய்ய,
• பழைய முதலாளியுடன் மீண்டும் ஒப்பந்தம் செய்ய,
• அல்லது நாட்டை விட்டு வெளியேற அனுமதி கிடைக்கிறது.
• இது தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு மிகப் பெரிய நிவாரணம், ஏனெனில் முன்பு இத்தகைய சலுகை இல்லை.

🔄 2. “திரும்பாதவர்கள்” மீதான 3 வருட தடை நீக்கம்

• முன்பு, Exit/Re-entry Visa எடுத்துக்கொண்டு நாடு திரும்பாமல் விட்ட வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு 3 வருட நுழைவு தடை (ban) இருந்தது.
• இப்போது அந்த தடை நீக்கப்பட்டுள்ளது.
• இதனால் தொழிலாளர்கள், தங்களின் பழைய employer அனுமதி இல்லாமலே
• பின்னர் மீண்டும் சவூதிக்கு புதிய வேலை விசா மூலம் வர முடியும்.

🧾 3. தொழில் பெயர் மாற்ற சீர்திருத்தம் (Profession Change Reform)

• சமீபத்தில் சவூதி அரசு, சில தொழில்களில் “பணி பெயர் மாற்றம் (Profession Change)”
• செய்யும்போது தொழிலாளர் சம்மதம் தேவையில்லை என்று அறிவித்துள்ளது.
• இந்த விதி தற்போது 8 முக்கிய தொழில்களுக்கு மட்டுமே பொருந்துகிறது:
• (மருத்துவர், பொறியாளர், நிபுணர், சாதாரண தொழிலாளர், தொழில்நுட்ப நிபுணர் போன்றோர்).

இதன் நோக்கம் — தொழில்நுட்பப் பதிவுகளை புதுப்பித்தல் மற்றும் சட்டரீதியான பணி வகைப்பாடுகளை எளிதாக்குதல்.

⚠️ 4. இன்னும் தொடரும் கட்டுப்பாடுகள்

இந்த மாற்றங்கள் அனைத்தும் இருந்தாலும்,

• சில பழைய “Kafala” முறைமைகள் இன்னும் பூரணமாக நீக்கப்படவில்லை.
• சில தொழிலாளர்கள் இன்னும் Exit Visa அல்லது Job Transfer செய்வதற்கு முதலாளி அனுமதி தேவைப்படுகிறது.
• இது பெரும்பாலும் ஒப்பந்த வகை, வேலை நிலை, மற்றும் நிறுவனத்தின் அனுமதி நிலை ஆகியவற்றைச் சார்ந்ததாகும்.

சவூதி அரேபியா தனது தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்களை படிப்படியாக முன்னேற்றிக் கொண்டிருக்கிறது.

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு இப்போது அதிகமான சுதந்திரம் மற்றும் சட்ட ரீதியான பாதுகாப்பு கிடைத்துள்ளது,

ஆனால் முழுமையான சுதந்திரம் இன்னும் நடைமுறைக்கு வரவில்லை.